ゆいの里の働きやすさ
安心して働ける環境と成長できる職場環境を
ゆいの里では「職員が安心して働ける場所でなければ、利用者にも安心してもらえない」「職員が成長できる環境でなければ、施設自体良くならない」と考えています。お互いの違いを認め合い、互いを活かし合い、そして思いやりをもって皆仕事に取り組んでいます。他業種からの転職で、福祉業界が初めての方にも安心して働いてもらえるよう、様々な研修制度や相談しやすい仕組みを設けています。経験者の方には個々で更に知識を身につけ、仕事のモチベーションアップに繋げられるような環境づくりに取り組んでいます。
資格取得のための、勉強会や研修、資格試験費用の補助等のバックアップ体制も万全です。あなたのやりたいことや将来目指すことを、気持ちのいい環境で仕事をしながら成長して頂けます。
続くのには理由があります
業界未経験の職員、在籍年数が10年以上の職員も多数。続くのには理由があります。
風通しの良い環境で、部署の垣根を越えて相談しやすく、子育てや結婚等ライフスタイルに合わせた働き方、施設や部署も多数あるのであなたに合う職場がきっとあります。経験年数が長い職員も多いため、同僚は皆頼りがいのある方ばかり。
入社前の一日体験実習もしているので、興味のある方はエントリーください。ぜひ、ゆいの里の雰囲気を感じ取って頂けたらと思います。現在の働いている職員も、実習や職場体験がきっかけで入社したい気持ちが強くなったという声も多数あります。
- 時間外労働が少ない 平均２０時間/年
- 育児休暇取得後の復職率 １００%
- 各種資格取得支援
- 未経験からの就職者多数
- 法人内研修（スキルアップ）の充実
- 外部研修支援
- キャリアパスの構築
入社後３ヶ月間は育成担当の先輩がサポートについてお仕事を覚えていただきます。日々利用者様の対応、その後のフィードバックなどはもちろん、緊急時や困ったときにすぐに頼れる先輩からのフォローがあるので、わからないことや気になることがあれば積極的に聞いてください。
毎月テーマを変えて行われる園内研修では、リスクマネジメントや救急救命・認知症・事例発表・感染症・さまざまな制度など多岐に渡ります。知識を深めるだけでなく、グループ形式で先輩・後輩関係なくディスカッションするなど、チームとして一緒に成長できる場でもあります。
ビギナー・ジュニア・シニア・ベテラン・班長・役職者・役員の7階層別研修を行います。介護の知識だけでなくリーダーシップ育成や組織のタイムマネジメント、新人職員へのフォロー体制の調整など階層ごとに適切なテーマで実施されます。
働きながら国家資格（介護福祉士・社会福祉士）や介護支援専門員等の受験講座に参加し資格取得を目指せる研修です。ひとりで学ぶより、仲間と切磋琢磨できる環境なので、今からでも諦めず学びましょう。
地域の福祉・介護に関する外部研修・研究会などへ参加して学ぶ機会もあります。テーマ・講師・外部交流など同業種の施設外の新たな刺激もあり、視野や興味の幅が広がります。
- 有給休暇が1時間単位で取得できる！
有給休暇について、1時間単位での取得が可能です。
少しだけ早く帰れば間に合う役所や病院、悪天候などの交通事情で少しだけ送れる場合など、柔軟に使用できます。
- 賞与は安心の5.5～6.8ヶ月！（介護職）
賞与は安心の5.5～6.8ヶ月支給（介護職・前年実績）！これとは別に、処遇改善加算金、特定処遇改善加算金も上乗せされます。大きな法人だからこその好待遇です。
- インフルエンザ予防接種無料！
職員は業務時間内に職場でインフルエンザの予防接種を無料で受けられます。他にも、通常の健康診断の他に希望に応じてオプションの検査もあります。
- 充実の退職金制度（二本立て）！
滋賀県民間社会福祉事業職員共済会、福祉医療機構の二本立ての充実した退職金制度をご用意。定年退職後も安心！
また、すでに他事業所にて加入されている方については、資格を引き継いでいただくことも可能です。
- 入社と同時に有給休暇付与
入社と同時に3日間の有給休暇が付与されるので、万が一の体調不良等でも安心です。
- 食事補助・各種祝金・チケット斡旋
- 保育園併設！社員割も！
法人敷地内に企業内保育園を設置。
敷地内にあるから、わざわざ送迎に行く手間も時間もナシ！
子育てしながらでも長く働いていただけます。職員であれば利用料金がグンとお得に！
- ライフスタイルに合わせた働き方応援
お子さん等の急な病気に使える看護休暇、ご家族の介護が必要になった際に使える介護休暇、お子さんが一定の年齢まで時短勤務制度を利用するなど、他にも様々な制度を備えています。
育休取得時の相談窓口やライフスタイルの変化による異動等もあります。また、職員間の助け合いの空気があるため、多様な働き方ができます。
- 誰もが学べる研修制度
新入職職員～役職者・管理者層まで階層にあわせた体系的な研修制度を設けています。またオンデマンドでの受講体制もあり、誰もが気軽に学べる体制としています。
- 提案型自己啓発支援
職員自らが提案し、法人が費用・休み・場所を提供する自己啓発応援制度あり。働くあなたの自己実現・なりたい自分を法人が支援しています（全職員対象）
- 働きながらの資格取得支援
介護福祉士・介護支援専門員など資格取得応援制度もあり。受講費負担の軽減や、通学・研修サポート、模試支援など働きながら資格取得ができるよう努めています。
- 多様な研修内容
事業所内勉強会・事例検討や委員会研修やICT活用研修など法人内での学びの機会が充実しています。業務に必要なものは、研修参加も積極的に推奨しています。
ビギナー・ジュニア・シニア・ベテラン・班長・役職者・役員の7階層別研修を行います。介護の知識だけでなくリーダーシップ育成や組織のタイムマネジメント、新人職員へのフォロー体制の調整など階層ごとに適切なテーマで実施されます。
働きながら国家資格（介護福祉士・社会福祉士）や介護支援専門員等の受験講座に参加し資格取得を目指せる研修です。ひとりで学ぶより、仲間と切磋琢磨できる環境なので、今からでも諦めず学びましょう。
地域の福祉・介護に関する外部研修・研究会などへ参加して学ぶ機会もあります。テーマ・講師・外部交流など同業種の施設外の新たな刺激もあり、視野や興味の幅が広がります。
- 8時間×3交代制（介護職）
入所系の介護職は、夜勤も含むすべての勤務が8時間×3交代のシフト制。
勤務時間の長さが変わらないので、生活リズムが作りやすいです！
- 介護ロボット・先端ICT導入
職員の負担軽減と効果的な介護、業務の効率化を進めており、介護ロボットや眠り管理ソフト、グループウェアを導入しています。
- 上司との月1回の面談（1on1）
直属の上司と月1回、15分程度の個人面談があります。
日常の困りごとや気になることなど、自由に話せる機会があります。
- 「しが介護職員定着等推進事業者」認定取得
滋賀県が介護人材の確保・定着・育成に向けて、労働条件の整備などに積極的に取り組む事業者を登録・公表する制度「しが介護職員定着等推進事業者」の認定を受けています。
- 時間外労働が少ない！休日出勤もゼロ！
時間外労働が多いイメージの福祉業界ですが、一人の平均時間外労働は平均1.5時間／月。時間外労働ゼロを推進しています。
また、休日出勤もないので、プライベートの予定も立てやすいです！
- ノーリフトケア推進
安全で快適に働くことのできる職場環境や体制づくりに組織として取組み、質の高い介護を行う事業所として「抱え上げない介護推進事業所」に認定されています。
- 夜勤は月4～5回程度（介護職）
夜勤は月に4～5回程度と、他法人と比べて少なくなっています。
- 相談窓口
仕事をする中での困りごと、誰に相談したらいいかわからないこと、匿名で相談したいことなど、困ったときの相談窓口があります。
また、出産・育休などパパさんママさん職員のご相談や案内を行う窓口も設置しています。
平均在籍年数
7.3年
新入社員で一番長く
勤められてる方の年数28年
中途入社で一番長く
勤められてる方の年数32年
入職5年目以上
111名
男女比率
3：7
産休・育休のべ人数
27人
平均年齢
47.7歳
（2021年4月時点）
